Mariela García Rojas | Relaciones Empresa-Familia

Nos enfrentamos a un masivo interés y preocupación por el hombre y por las cuestiones esenciales y ordinarias que conforman su existencia; paradójicamente es como si la sociedad se constituyera en un medio poco eficaz para que el hombre alcance la ‘vida buena’. Producto de esto, la opinión pública confiere cada vez más un desdibujado reconocimiento a los fundamentos de la participación del hombre en las instituciones intermedias, y entre ellas dos de particular relevancia, como son la familia y la empresa.

Las crecientes tendencias (la profesionalización e incorporación masiva de la mujer en el trabajo, el surgimiento de familias de doble ingreso –donde padre y madre trabajan-, el incremento de familias monoparentales, la revaloración del sentido del éxito personal, entre otros) invitan a reconocer los alcances del denominado conflicto trabajo-familia como una problemática que de forma explícita se suscita como consecuencia de la relación de dos espacios que más que paralelos son interdependientes.

Es en este contexto que, desde las Ciencias Económicas y Empresariales nace el interés por profundizar en las Relaciones Empresa-Familia; esfuerzo científico que pretende contribuir en la comprensión de la esencia y la conexión entre estos dos ámbitos de interacción humana y social, sensibilizando a los agentes involucrados (los trabajadores, sus familias -miradas como stakeholders-, los dueños y accionistas de las empresas, la alta dirección y los directivos intermedios) como tomadores de decisión y como sujetos de aprendizaje a propósito de la problemática.

Nos mueve a su vez el afán de repensar y difundir prácticas familiarmente responsables como mecanismos de respuesta que favorecen la eficiencia y la identificación de sus miembros. Miramos a estas cuestiones con el convencimiento de que la persona es el elemento que está en la base de la triangulación entre la empresa, la familia y la sociedad.

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